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Cela vous ressemble?

Vous faites preuve d’innovation dans votre travail, vous êtes proactif dans vos recommandations et vos conseils, vous recherchez des mandats motivants à l’image de votre personnalité? Chez Systematix, nous considérons que les services-conseils vont bien au-delà des projets ou des contrats individuels. Ce n’est pas seulement un emploi, c’est une carrière.

Nos conseillers se démarquent dans leur approche pour faire face aux défis, trouver des solutions et saisir les occasions d’affaires. Nous prenons soin d’entretenir des relations solides et durables, nous visons continuellement la réussite pour tous et surtout, nous comprenons l’importance cruciale d’une bonne synergie entre nos conseillers et nos clients.

Nous nous y consacrons depuis 1975 et c’est grâce à cela que nous avons acquis une compétence exceptionnelle dans le vaste domaine des technologies et de la gestion de l’information.
Conseiller en acquisition de talents – Bureau de Montréal – JQc

Vous cherchez une entreprise à dimension humaine qui a à cœur le bien-être de ses employés? Vous souhaitez travailler sur une grande diversité de postes en TI, un bel environnement de travail et ou le travail en équipe est votre priorité? Rejoignez notre belle équipe nous avons hâte de vous rencontrer!
 
Responsabilités générales :
 
  • En général, le conseiller en recrutement est responsable du processus de recrutement des candidats appelés en vue de combler des postes de différentes natures et issus des requêtes des clients.
  • Collaborer continuellement avec les responsables du service à la clientèle et développement des affaires pour répondre aux besoins des clients et effectuer les recherches appropriées.
  • Maintenir à jour toutes ses bases de données et faire des recherches continuelles dans tous les sites professionnels de candidatures.
 
Responsabilités spécifiques :
 
  • Effectuer le suivi des requêtes client ainsi que les offres de service.
  • Effectuer des recherches dans les bases de candidats et les outils mis à sa disposition pour combler les demandes.
  • Communiquer avec les candidats afin de les informer des mandats et s’assurer d’avoir l’approbation de ceux-ci avant de présenter leur candidature.
  • Communiquer avec les candidats soumis, pour les informer de la décision du client (retenus ou non).
  • Effectuer la prise de références.
  • S’assurer de travailler en collaboration avec l’équipe de développement des affaires.
  • S’assurer de maintenir et de développer son réseau de contact.
  • Porter attention au respect des lois et règlements en matière d’équité et de non discrimination au travail.
  • Participer aux rencontres d’opérations.
  • Pouvoir être appelé à participer à des projets spéciaux.
  • Assumer les tâches administratives relatives à son poste.
 
Exigences :
 
  • Un minimum de 3 ans d’expérience en recrutement de professionnels et / ou techniciens spécialisés
  • Avoir travaillé dans une firme de service conseil en génie ou technologie de l’information, un atout considérable
  • Une expérience en agence de placement, un atout considérable
  • Facilité d’adaptation et de communication
  • Créativité et intégrité
  • Sens de la planification
  • Très bonne connaissance du français oral et écrit
  • Sens de l’analyse et de la synthèse
  • Bon esprit d’équipe
  • Entregent
  • Capacité d’effectuer des recherches dans plusieurs canaux d’information
  • Disponibilité
  • Bilingue
 
Avantages sociaux :
 
  • Assurance collective
  • Congés fériés
  • 3 semaines de vacances minimum *
  • Programme de formation
  • Accompagnement personnalisé à travers le processus d’immigration et dans les démarches d’installation
  • Allocation d’aide à l’installation (hébergement, voyagement)
  • Prise en charge du permis CAQ
 
 


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